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10 mar. 2020

Guía de información y protección frente al COVID-19

1. Premisas sobre el coronavirus: 

a) El coronavirus es un virus desconocido anteriormente en la patología humana. 

b) Las medidas de aislamiento, en los casos investigados, constituyen la primera barrera de protección tanto la persona trabajadora afectada como de las restantes susceptibles de contacto con la paciente. 

De conformidad con lo recogido en el artículo 21 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y en lo que atañe al riesgo de contagio por coronavirus, cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a: 

• Informar lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo, 

• Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, las personas trabajadoras puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. 

En aplicación de esta norma,. El deber de protección de la empresa implica que esta debe garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo que están bajo su ámbito de dirección, es decir bajo su capacidad de control. No obstante, y sin perjuicio de aquellas actividades en las que exista un riesgo profesional incluible dentro del ámbito de aplicación del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, es posible que las empresas puedan verse afectadas por las medidas de salud pública que en cada momento sean aconsejadas o prescritas por el Ministerio de Sanidad en función del nivel de alerta pública (medidas higiénicas, de comportamiento, limpieza, etc). 

En todo caso, las empresas deberán adoptar aquellas medidas preventivas de carácter colectivo o individual que sean indicadas, en su caso, por el servicio prevención de acuerdo con la evaluación de riesgos, esto es, en función del tipo de actividad, distribución y características concretas de la actividad que la empresa realice. Entre las medidas que pueden adoptarse de acuerdo con las indicaciones del servicio de prevención y siempre en atención a las recomendaciones establecidas por las autoridades sanitarias, están las siguientes: 

a) Organizar el trabajo de modo que se reduzca el número de personas trabajadoras expuestas, estableciendo reglas para evitar y 

reducir la frecuencia y el tipo de contacto de persona a persona. 

b) Adoptar, en su caso, medidas específicas para las personas trabajadoras especialmente sensibles. 

c) Proporcionar información sobre medidas higiénicas, como lavarse las manos con frecuencia, no compartir objetos, ventilación del 

centro de trabajo, y la limpieza de superficies y objetos. 

d) Poner a disposición de las personas trabajadoras el material higiénico necesario, y adoptar los protocolos de limpieza que fuesen 

precisos. 

2. Definición de caso de infección 

Criterios clínicos y epidemiológicos: Se considerarán casos en investigación por 2019-COVID (Coronavirus) aquellos que cumplan alguno de los tres criterios siguientes: 

A. Cualquier persona con síntomas clínicos compatibles con una infección respiratoria aguda, de cualquier gravedad, que presente fiebre y alguno de los siguientes síntomas: disnea, tos o malestar general →Y historia de viaje a lugar con alto índice de contagios en los 14 días previos al inicio de síntomas. 

B. Cualquier persona con fiebre o síntomas respiratorios como disnea o tos,→ Historia de contacto estrecho con un caso probable o confirmado en los 14 días previos al inicio de síntomas, definiendo como contacto estrecho: a. Cualquier persona que haya proporcionado cuidados a un caso probable o confirmado mientras el caso presentaba síntomas: trabajadores sanitarios que no han utilizado las medidas de protección adecuadas, miembros familiares o personas que tengan otro tipo de contacto físico similar; 

C. Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso probable o confirmado a una distancia menor de 2 metros (ej. convivientes, visitas); 

D. Cualquier persona que requiera hospitalización por fiebre y síntomas clínicos de infección respiratoria aguda grave→ Y historia de viaje a lugar con alto índice de contagios en los 14 días previos al inicio de síntomas. 

3. ¿Cómo puedo prevenir el contagio? 

Extreme las medidas de higiene y evite el contacto con personas contagiadas. 

-Lávese las manos con frecuencia con un desinfectante de manos a base de alcohol o con agua y jabón. o Tosa o estornude cubriéndose la boca y la nariz con el codo flexionado o con un pañuelo. o Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca.

-Mantenga al menos un metro de distancia entre usted y las demás personas, sobre todo con aquellas que tosan, estornuden y tengan fiebre

4. ¿Qué ocurre si me confirman que tengo la Covid-19? 

Le someterán a un aislamiento domiciliario o un ingreso hospitalario. 

5. ¿Cuáles son los síntomas? 

o Fiebre o Congestión y/o secreción nasal. o Tos seca o Dificultad respiratoria o Cansancio o Diarrea (posible) 

6. Medidas específicas y Equipos de protección individual para evitar contagio. 

1. El equipo de más eficaz para evitar el contagio es la higiene y el sentido común.

2. Mantener limpio y desinfectado su lugar de trabajo.

3. Lavado adecuado de manos, en su caso utilizar cualquier desinfectante de manos que desde la empresa se le facilita.

4. Evitar contacto físico y aglomeraciones. 5. Utilización de mascarilla solo si se sospecha contagiado. Esta, es un elemento de protección hacia los  demás. 

7 ¿Que hacer en caso de sospechas un posible contagio? 

1. Evitar contacto con el resto de los compañeros.

2. Acudir de forma inmediata a la sucursal medica correspondiente.

3. Seguir de forma estricta estas recomendaciones y las que el indique su medico.

4. En caso de duda solicite siempre atención médica o contacte con el 112 o su servicio de emergencias local. 


DEPARTAMENTO DE RRHH-CALIDAD